当一家白酒巨头将3000米长跑列为招聘硬指标，且体能测试成绩占比高达60%时，这场关于职场选拔标准的讨论便再难回避。五粮液近日发布的招聘公告中，消防战斗员岗位要求应聘者在3000米跑步和200米负重往返跑中达标，而酿酒操作工也需要完成1000米跑步测试热点话题。这些数字背后，究竟是企业对岗位需求的精准把控，还是对求职者不合理的体能苛求？

　　 五粮液此次招聘共141个岗位，体能要求呈现明显差异化。消防战斗员岗位体测占比高达60%，测试项目包括专业消防员都需严阵以待的3000米跑步和200米负重跑；包装操作工体测占30%，需完成男子1000米、女子800米跑；而酿酒操作工虽同样体测占30%，却要求本科学历。这种“体力+学历”的双重门槛设置，让网民直呼“看不懂”——酿酒工为何需要长跑能力？女性应聘者是否被变相排除？更关键的是，这些测试项目与日常工作的关联性究竟有多大？

　　 在制造业领域，体能要求并非新鲜事。富士康流水线工人需承受长时间站立作业，格力工厂对搬运重物能力有明确标准。但五粮液将长跑作为核心考核指标的做法，仍显得尤为突出。反观互联网行业，华为的代码审查、字节跳动的项目答辩才是招聘主战场热点话题。这种行业差异引发思考：岗位选拔标准是否应该遵循“必需性原则”？有HR从业者透露，制造业近年确实存在通过体能测试筛选“吃苦耐劳”员工的倾向，但这种筛选方式的科学性值得商榷。五粮液招聘要求体能测试合理吗 体能测试占比60%引发争议 五粮液招聘要求体能测试合理吗 体能测试占比60%引发争议