现在已经是进入到了6月份了，目前养老金具体调整方案还未下发，但是在5月1日人社部发布的关于2025年一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排中明确表示了将会把落实待遇调整，扎实做好今年调整退休人员基本养老金工作作为下一步工作安排，可见虽然具体的调整方案还没下发但是相信相关部分对于调整方案的准备工作已经准备完毕或许即将公布，咱们退休人员静待佳音即可！

　　

那么很多退休老人想知道的就是工龄15年和工龄40年能够在养老金差距多少呢？首先通过年份不难看出，工龄15年是目前为止除了特殊工种提前退休或者是因病提前退休的可能意外的最低缴费年限了，并且从延迟退休政策不难看出也是未来最低缴费年限，并且在2030年之后最低缴费年限就没有15年，按照每过1年延迟半年，2030年最低缴费年限就是15年+6个月，直至2039年达到20年，所以能够在退休时享受到最低缴费年限15年的朋友也可以说非常幸运了！

　　

那么再反观工龄40年的朋友，不难看出，女职工50岁/女干部55岁退休的情况下，想要拥有40年的工龄需要10岁/15岁参加工作，这可以说是不显示而且很难实现的，所以只有男职工在60岁退休的情况下，18岁19岁开始参加工作后缴纳保险保证40年保险不断缴的情况下才能拥有40年工龄，所以可以说是较长的缴费年限，非常难得，所以针对于工龄15年和40之间的养老金比较，可以说从某种程度上是最低缴费年限和较长工龄之间的比较，那么能够有多大的差距了？

　　

因为今年的调整方案还未下发我们参考去年的养老金调整方案，是根据定额+挂钩+倾斜三结合的方式，在这里不难看出定额调整是每人每月增加固定的金额，是一种公平性的体现，那么也就意味着工龄15年和工龄40年在定额调整上是没有差距的！然后是倾斜调整分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，可以看出倾斜调整的重点无非只有两个一个是年龄上对于高龄老人进行倾斜，一个是针对于身处艰苦偏远地区人员进行倾斜，所以可以说工龄15年还是40年在倾斜调整中也并不受影响。

　　

所以最后就只剩下挂钩调整，挂钩调整根据工龄挂钩或者是养老金挂钩，秉持着养老金的激励机制，多缴多得长缴多得的缴费原则，可以说从某种程度上来看更长的工龄有着更高的工龄挂钩，在更长的工龄影响下的更高的养老金也有着更高的养老金挂钩，那么工龄15年和40年差距多少呢？首先根据不同地区的调整方案调整是不同的，我们参考去年上海、云南、重庆地区工龄挂钩是1元/年来看，差距了40-15=25年，工龄挂钩也差距了25元。

　　

那么假设工龄15年养老金水平1500元，工龄4000元养老金水平4000元的话，养老金挂钩是1%，差距了（4000-1500）*1%=25元，不难看出一共差距了25+25=50元还是比较大的。而且不同的地区不同的调整方案下，有些地区针对于工龄长的退休人员还有着递增式的工龄挂钩增长，参考去年辽宁调整方案15年是15元，超过15年是每年按照1.6元调整，那么这样来看就是差距了（40-15）*1.6=40元，这比之前1元/年多了40-25=15元的差距，所以随着延迟退休的正式落地执行，退休有了更多的选择下，适当增加工龄不仅在养老金核算中更加的有优势在养老金调整中也更加的有优势！